第九屆高屏南地區傑出經理人暨第七屆特殊貢獻獎頒獎典禮－活動照片

第九屆高屏南地區傑出經理人暨第七屆特殊貢獻獎頒獎典禮－邀請卡

菜單

第九屆高屏南地區傑出經理人暨第七屆特殊貢獻獎得獎者合影

主辦單位合影

(右) 長興化學蕭慈飛總經理 榮獲傑出總經理獎

(右) 中日新科技蔡榮財總經理 榮獲傑出總經理獎

(右) 達茂營造呂文華副總經理 榮獲傑出企劃經理獎

(右) 翰麗建設梁棟柏營運長 榮獲傑出企劃經理獎

(右) 元誠醫療器材劉慧芬副總經理 榮獲傑出行銷經理獎

(右) 元大證券六合分公司陳攸伶業務協理 榮獲傑出行銷經理獎

(右) 旭光液化煤氣蔡聯芳總經理 榮獲傑出生產經理獎

(右) 國本製酒生技林柏志總經理 榮獲傑出生產經理獎

(右)上海商業儲蓄銀行前金分行李水德資深經理 榮獲傑出財務經理獎

(右) 日月光半導體財務處張淑琴副總經理 榮獲傑出財務經理獎

(右) 盈昌科技王冠懿總經理 榮獲傑出研發經理獎

(右) 金國蜂有限公司梁洲輔副總經理 榮獲傑出研發經理獎

(右) 孟華科技陳威良總經理 榮獲傑出資訊經理獎

(右) 總源電腦劉清平總經理 榮獲傑出資訊經理獎

(右) 高雄塑酯公司英商璐彩特國際公司林鈺杰經理 榮獲傑出人資經理獎

  

(右) 寶島光學科技(股)公司文雄事業部張文雄執行長 榮獲傑出人資經理獎

(右) 城市治理知識管理顧問(股)公司林慧音執行長 榮獲傑出文創經理獎

(右) 楊欽富建築師事務所楊欽富董事長 榮獲傑出文創經理獎

(左)皇苑建設郭敏能董事長 榮獲特殊貢獻獎

經理人特刊：以百元起家的戰略高手－張文雄先生

• 第九屆高屏南地區傑出人資經理獎

　　　　寶島光學科技(股)公司文雄事業部 張文雄 執行長

高雄市企業永續經營協會

第十九屆聯誼組會友訪視活動摘要

專訪文雄眼鏡股份有限公司負責人

以百元起家的戰略高手-張文雄先生

記述 林志鴻

在南部，許多人對於「文雄眼鏡」一定不陌生，永續今年第一場會友專訪很榮幸地邀請到文雄眼鏡創辦人張文雄會兄。平時文雄會兄總是給人風趣、思路清晰、反應敏捷的印象，而且能在競爭激烈、進入門檻高的眼鏡業打下一片天，必定有其過人之處，因此這次會友專訪的出席率很高，可見大家非常期待文雄會兄的分享。

文雄會兄是道地的客家子弟，從母親手中得到一百元創業金，1986年於六龜創立第一家「文雄眼鏡」。「剛開始很克難，住家就在門市樓上，期間還搬了五次家。」文雄會兄似乎把思緒拉回到當年的情況。當時的眼鏡行同時經營鐘錶、刻印，複合方式經營，在旗山店站穩腳後，選擇當時屏東第二大城潮州、第三大城東港設立營業據點。以鄉村包圍都市方法奏效，成功打進屏東市，來到都市，首先面臨當時第一品牌「寶島眼鏡」的挑戰，氣候未成的文雄會兄大膽地與寶島正面迎擊，將據點緊鄰寶島而設。藉由競爭對手打開知名度是這時期主要的競爭策略，隨後文雄會兄陸續插旗小港、五甲、後勁，逐漸切入高雄市場，寶島眼鏡亦於2003年與文雄眼鏡合併，時至今日，文雄會兄在台南、高雄、屏東總共有35個營業據點，可謂眼鏡業的南霸天。

談到經營理念，文雄會兄先從品牌定位、市場區隔做起，他把客戶層鎖定於中下階層，因此擴張據點方式以鄉村包圍都市。他也提到複製的重要性，開設連鎖店，從商品、技術、服務、制度、人才、教育訓練等複製都要非常紮實，奠定未來管理與電腦化的基礎。為拿下高雄市場，文雄會兄注重廣告宣傳，沿著電線桿貼小廣告到廣播電台播放，甚至看到航空公司的「一元機票」而打出「一元眼鏡」，打亂市場規則，使得寶島眼鏡不得不正視文雄會兄的挑戰，有了合併的契機。「一個企業的成功，不只光靠努力，還要有頭腦與策略。」文雄會兄的崛起，已影響寶島眼鏡在南部市場獲利，同時寶島眼鏡老闆很欣賞文雄會兄的策略與創意，主動洽談合作，終於在2003年完成合併。這項合併對寶島來說，它能藉由文雄眼鏡打進投入資金卻失敗的二線市場，並減少南部最強對手瓜分市場；對文雄會兄來說，透過寶島眼鏡能夠學習它的經營方略，以[小蝦米搏大白鯊] 攻勢，將競爭者成為合作夥伴，如何制度化的管理與擴張據點而穩居市場龍頭，這項雙贏合併案十分成功。

以連鎖店發展，為求擴大市場佔有率，大都以直營店的模式經營，快速擴張。倘若要坐大，就必須朝著上櫃上市發展，整合各家分店，統一由同一公司或集團登記註冊。文雄會兄引進電腦化的管理，精準掌握各店成本與毛利，同時非常注重人才培育。以績效獎金來說，最高他能發到40%，教育訓練也不馬虎，一律要求基層做起，經過專業技能測驗、業務績效考核，才能晉升主管階級，重視員工職涯規劃，是留住人才的關鍵，甚至有店長犧牲自己的假期，休假仍然到公司上班，因為他已經將這份工作視為自己的事業來看待、經營。「嘴甜、面笑、腰軟、目周精」是他要求員工的基本要求，「商品、技術、服務三個競爭元素，一旦商品沒有差異性，就必須靠著專業技術與熱誠服務決定勝負。」做出與同業的差異性，方能穩定客源。文雄會兄也學習其他連鎖店的服務模式，打出一店購買，全店服務，提高客戶的黏著度。他要的熱誠服務，不單單向客戶鞠躬哈腰，而是感動客戶。曾有個客戶來領回眼鏡，不消幾分鐘車子就在店門口被拖吊走了，文雄會兄二話不說，馬上掏錢彌補客戶的損失，到現在那客戶仍津津樂道，成了文雄會兄的老主顧。「讓客戶佔便宜」是很重要的經營策略，雖然自己會有小損失，卻可以換來好口碑與轉介紹，看似損失，其實是件雙贏的買賣。文雄會兄不斷地充實自我，密切注意市場變化，對於同業甚至跨行業的一舉一動，瞭若指掌，時時學習新知，顛覆傳統的創意，吸收其他業者的優點，逐漸壯大，發展至現今的規模。

歷時二小時的專訪很快就過去了，訪談期間台上台下笑聲不斷，眾會友們不但有可口的下午茶點，更獲得文雄會兄畢生的經營智慧，獲益良多。往後的日子裡，著實希望永續邀請文雄會兄能多多分享他成功經歷，此番專訪，只能算是首部曲，我們非常期待續集誕生，會友專訪大成功！

引用：https://www.google.com.tw/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CDMQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.egc.org.tw%2Fattach%2F1322403474.doc&ei=JlsUUe2vKsXzmAWPkIHwAQ&usg=AFQjCNEbC-XwXc-BmpaLCgO1tMpfaNdJLA&sig2=h_d5va2jYLGyj4C4IpYB2Q

【中央通訊社 101.11.15】義大EMBA校友王冠懿 劉清平當選傑出經理人

義大EMBA校友王冠懿 劉清平當選傑出經理人

【中央通訊社20121115】

高雄市產業發展協會為鼓勵對成功企業經營者，今年聯合六個單位合辦第九屆高屏南地區傑出經理人選拔活動，歷經初審、複審、決審等階段嚴謹審查後，義守大學EMBA校友王冠懿與劉清平脫穎而出，分獲傑出研發經理人與傑出資訊經理人殊榮。

王冠懿透露，自己46歲考進義守大學EMBA就讀碩士，一念就念出了興趣，碩士畢業後又赴澳門攻讀博士班，連她都笑稱，是讀書讀壞了，才拋棄本來大好的退休生活，繼續投入銅製品生產領域。

擔任總源電腦總經理的劉清平，則成功帶領公司研發「雲端企業資源規劃系統」，這套系統也替公司開闢新客戶，有效提升營運績效。他也針對高雄縣201所學校配發建置e化教室與建構校園網路，提供師生完整的e化教學與學習環境。

能夠從眾多傑出經理人中脫穎而出，王冠懿說，公司從台積電等大廠的廢棄資源中，萃取堪用部分，讓能源成功再生，符合高雄市產業發展協會近年來積極推動的綠色生產與管理概念。好學的她也鼓勵學弟妹，要珍惜每一次能夠學習與付出的機會，因為成長與獲得最多的都是自己。

而劉清平結合專才做公益，97至100年間執行縮減婦女數位落差計畫也讓2370名科技弱勢女性學習電腦資訊，跨越數位鴻溝。劉清平鼓勵學弟妹，要培養多元的專業能力，出社會一定用得到，就拿企管系來說，裡頭還有許多額外專才，如會計、企劃等，把握好自己的專才，在公司更能佔有一席之地。

訊息來源：義守大學

引用：http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/116189.aspx#.URH93R04v9U

主題故事：共創，共生

第九屆高高屏地區傑出經理獎暨

第七屆高高屏地區特殊貢獻獎

共創，共生

印度人一向認為凡是兩和交會點一定是聖地。思想的交會也是神聖的。人們透過對話，加深相互的理解，從對立到共生，從分裂到統合，改變人類史的時代即將結束。共創雙贏化競爭為合作，彼此共生的社會，正是我們應該努力的目標。

【台灣時報 101.11.30】皇苑建設董事長郭敏能獲特殊貢獻獎高雄市建築相關業者認為實至名

皇苑建設董事長郭敏能獲特殊貢獻獎

高雄市建築相關業者認為實至名

高雄都會發展文教基金會、高雄市產業發展協會、高雄市企業經理協進會等單位，舉辦第九屆高屏南地區傑出經理選拔及第七屆地方特殊貢獻獎選拔，皇苑建設董事長郭敏能獲特殊貢獻獎，建築相關產業者獲知一致認為實至名歸。

皇苑建設董事長郭敏能台灣大學土木研究所畢業，民國七十一年國家檢定土木技師及格，曾任高雄市政府新建工程處科長、工務局都市計畫科長，自行創業後任高雄市建築開發公會第八及第九屆公會理事長。

皇苑建設董事長郭敏能在民國九十二年底推出「人文珍藏」豪宅大樓，是高雄市美術館第一棟豪宅大樓，推出後兩個月全部銷售一空，之後建商爭相在美術館推出各種豪宅大樓，當初前排每坪十二至十四萬元，現在市價超過三十萬元，全部住戶買到都賺到。

從2000年起，郭敏能陸續推出人文系列建築推案，包括人文珍藏、 人文經典、人文觀邸、人文首璽、人文首馥、皇苑國際館、皇苑逸品苑、御桂園林等豪宅大案，並獲建築園冶獎、中華建築金石獎、經典獎、金鑽獎、國家卓越建設獎、高雄市都市評選首獎等建築相關獎項。

在高雄市建築開發公會理事長任內，推動整體建築美學，以都市再造之理念，教育會員共同推動建築品質，以建築點、線、面讓建築個案間串連，並約束會員注意建築體量，質比量更加重要，讓全體會員了解都市景觀的美，是由每幢建築連結成都市美景。

郭敏能獲特殊貢獻獎，包括中華民國不動產代銷全國聯合會理事長黃烱輝、高雄市建築開發公會理事長陳武聰、高雄市不動產代銷公會理事長戴嘉聖等建築相關產業者一致認為實至名歸。

今年景氣不佳，但高雄房地產價格不降反而緩緩增溫，郭敏能指出，主要是土地成本取得越來越高，高雄市房地產價格沒有降價空間，而且首購族人口往北高雄移動，南高雄建案遲緩，呈現「北熱南冷」。

郭敏能表示，五都中高雄市房地產現行價格還是相當誘人，在民國八十年時，高雄土地多的不得了，而且供需不平衡，八十至八十二年三年間推出十八萬戶新房子，但高雄市一年只能去化約五千戶，餘屋去化要花十年時間，現在高市餘屋約有四千二百多戶，供需平衡，價格相當穩定。

高雄房地產也出現結構性變化，南高雄這十幾年人口外移至少十萬人以上，多數首購族到北高雄農十六、美術館地區買屋，農十六、美術館地區幾乎沒有空地可賣，這也是北高雄房價逐年成長主因。

郭敏能說，包括高雄輕軌捷運等公共建設陸續投入之後，高雄市已經成為吸引企業界前進的城市，並有許多人想要到高雄投資設廠，特別是此次釣魚島事件之後，許多在大陸發展的台商，到高雄洽詢購買土地設廠，可是卻找不到適合的地點可以興建廠房，因此，他希望高雄市政府能夠加快腳步，開拓更多的工業區。

郭敏能甚至提出更開創性的想法，希望高雄市政府或是中央政府，在高雄多功能經貿園區的公有土地上，興建辦公大樓，成立OBU金融服務，跨出自由經濟示範區、或是自由貿易港區「金流自由化」的第一步，讓流落在全球各地的台灣人資金，至少六千億美元，能夠回存在高雄，也讓這些資金可以自由進出台灣。

（記者盧繼先）

【中央社 101.11.23】傑出經理人頒獎 聚焦拚經濟

傑出經理人頒獎 聚焦拚經濟

（中央社記者程啟峰高雄23日電）第9屆高屏南傑出經理人暨第7屆特別貢獻獎今晚頒獎，高雄市副市長李永得到場致賀，並期盼業者與市府共同努力拚經濟。

第7屆特殊貢獻獎得主、皇苑建設董事長郭敏能希望市府帶頭拚經濟，活絡高市經濟，降低全市失業率，讓年輕人不必再為謀職離鄉背井。

頒獎典禮於高雄金典酒店舉行，共頒發18個傑出經理人獎與1個特殊貢獻獎項。

李永得感謝高屏南中小企業在高雄地區創造產值與就業機會，以及對經濟產業的貢獻，期勉獲獎的傑出經理人分享經驗，提升產業專業。

李永得指出，高市今年公司登記數比去年增加1400多家，資本額也提升，顯示高雄產業穩定成長中，希望透過中央、地方與產業的同心協力，能帶動平均薪資所得同步成長。

引用: http://tw.news.yahoo.com/%E5%82%91%E5%87%BA%E7%B6%93%E7%90%86%E4%BA%BA%E9%A0%92%E7%8D%8E-%E8%81%9A%E7%84%A6%E6%8B%9A%E7%B6%93%E6%BF%9F-142214673.html

【大紀元 101.11.27】傑出經理人為南部企業樹立典範

大紀元　2012年11月27日

傑出經理人為南部企業樹立典範

成功的企業，經營關鍵是卓越的經理人，在高雄市產業發展協會、高雄都會發展文教基金會、高雄市企業經理協進會、高雄市跨世紀跨業合作交流協會、高雄市文創產業設計聯盟學會、高雄市工業總會，六個單位共同推動下，遴選出第九屆高屏南18位傑出經理人暨第七屆特別貢獻獎1位。

傑出經理人暨特別貢獻獎不僅對企業成功經理人予以肯定，主辦單位也希望將高屏南優秀者的經營實力與經驗廣為分享，期許企業以共創雙贏化競爭為合作，創造彼此共生的社會，傳達「共創，共生」精神意涵與使命為努力目標。

高雄都會發展文教基金會秘書長李樑堅表示，近年來，政府越來越重視此活動的意義，對南部企業而言，有借鏡取法之效，獲獎者分享經驗，企業間進行跨業聯盟，學習差異性與包容性，融入不同人才強化組織等功能。

獲特別貢獻獎的皇苑建設董事長郭敏能推崇人與環境共生，讓都市景觀化、藝術生活化。他並呼籲政府降低稅負，盼吸引台商回流活絡經濟。

獲傑出財務經理獎的日月光半導體財務處副總張淑琴表示，公司重視財會部門，平時做好營運資訊即時傳遞與部門間有效的溝通管理，並加強每位員工的成本意識，自然展現在營運績效上。

獲傑出研發經理獎得金國蜂公司副總梁洲輔表示，透過產官學連結，將焚化爐燃燒垃圾後之底渣，提煉後再利用，研發為安全無毒的綠色建材，將可運在石材或骨材使用。每位獲獎傑出經理人也都值得學習與喝采。（大紀元記者楊小敏台灣高雄報導）

【中華新報101.11.23】高屏南傑出經理人暨特別貢獻獎頒獎 李永得：高雄產業穩定成長

高屏南傑出經理人暨特別貢獻獎頒獎 

高屏南傑出經理人暨特別貢獻獎頒獎 李永得：高雄產業穩定成長

【新唐人亞太台 101.11.25】傑出經理人 帶領企業共創共生社會

新唐人亞太台

2012年11月25日

【產業財經新聞】傑出經理人 帶領企業共創共生社會

第九屆高雄、屏東、臺南地區傑出經理人暨第七屆特別貢獻獎頒獎典禮，23日夜晚在金典酒店舉行，特殊貢獻獎得主皇苑建設董事長郭敏能說，希望所有的企業行有餘力的時候，能夠多做一點社會福利跟社會救助的工作，讓我們的社會更圓滿。

今年得獎的傑出經理人，必須符合主題以「共創共生」的概念出發，帶領企業共創更美好的社會。皇苑建設董事長郭敏能率領團隊，為城市增添豐富的藝術風采，受到肯定，榮獲特別貢獻獎。

特殊貢獻獎得主 郭敏能：「我想今天所有的得獎企業，大家可以共同來努力，讓(共創共生)這一方面的發展能夠做得更好，同時也希望所有的企業行有餘力的時候，能夠多做一點社會福利跟社會救助的工作。」

傑出生產經理 林柏志：「我們公司成立30幾年來，秉持著努力在品質、服務還有行銷方面的能力，希望能夠帶給台灣地區更多的民眾，更好的優良酒品。」

建築師楊欽富設計有機農場，創新農場的經營模式，受到肯定。

傑出文創經理 楊欽富：「今年得到這個獎，我是用一個文創的有機農場的概念，我們建築設計到有機農場的時候，我們可以找到農業的出海口，包括文創的農場。」

傑出總經理 蕭慈飛：「高雄地區整個區域規模沒有那麼大，所以我們應該聚焦，南部地區有專長的產業做一個聚落式的發展。」

傑出資訊經理陳威良協助企業建構知識管理平台，解決企業在核心知識累積上所面臨的瓶頸。

傑出資訊經理 陳威良：「我希望幫台灣資訊行業，能夠創造一些新的契機出來，因為未來是服務業、資訊化的時代，需要透過資訊服務來創造企業的價值；希望透過這個獎項，能夠協助大家一起開創更好的一個競爭力。」

近年來台灣科學園區、工業區及中小企業紛紛設立，傑出經理人暨特別貢獻獎不僅肯定企業成功經理人，也希望將高屏南優秀的經營實力與經驗廣為分享。（新唐人亞太電視 林語舒 林宏觀 台灣高雄報導）

【大成報 101.11.23】高屏南傑出經理人暨特別貢獻獎頒獎

大成報

2012年11月23日

高屏南傑出經理人暨特別貢獻獎頒獎

第九屆高屏南傑出經理人暨第七屆特別貢獻獎23日晚間於高雄金典酒店舉行頒獎典禮，高雄市副市長李永得到場恭賀時表示，高雄產業穩定成長，包含就業人口、廠商登記數與資本額都持續增加，希望各界共同努力，帶動平均薪資所得同步提升。

(圖)高屏南傑出經理人暨特別貢獻獎頒獎 李永得：高雄產業穩定成長。

此次頒獎典禮共頒發18個傑出經理人獎與1個特殊貢獻獎項，頒獎典禮以共創共生概念為主題，期許所有優秀經理人帶領企業共創更美好的社會。李永得代表陳菊市長前往致意，感謝高屏南中小企業在高雄地區創造產值與就業機會，以及對經濟產業的貢獻，勉勵獲獎的傑出經理人分享經驗，提升產業的專業。

李永得指出，根據行政院主計處統計，高市今年截至年9月底止，就業人口達129萬人，比2011年1月的125萬人，成長約4萬人，另外，今年的公司登記數比去年增加1400多家，資本額亦有所提升，顯示高雄產業穩定成長中，希望透過中央、地方與產業的同心協力，能帶動平均薪資所得同步成長。
高雄、屏東、台南地區為國內國營企業及重工業主要聚集之地，近年來科學園區、特色工業區及中小企業的設立，逐步提升與強化高屏南地區整體競爭實力，傑出經理人暨特別貢獻獎不僅對企業成功經理人予以肯定，也希望將高屏南優秀的經營實力與經驗廣為分享。

【大成報 101.11.20】今年傑出經理人獎暨特殊貢獻獎名單出爐

大成報　2012年11月20日

今年傑出經理人獎暨特殊貢獻獎名單出爐

高雄、屏東、臺南地區為國內國營企業及重工業主要聚集之地，近年科學園區、特色工業區及中小企業之設立，更逐步提升與強化高屏南地區整體競爭實力。此次藉由高雄市產業發展協會、高雄都會發展文教基金會、高雄市企業經理協進會、高雄市跨世紀跨業合作交流協會、高雄市文創產業設計聯盟學會、高雄市工業總會等六個單位，共同舉辦第九屆高屏南傑出經理人暨第七屆特別貢獻獎頒獎典禮，不僅對企業成功經理人表示肯定，更將高屏南地區之優秀的經營實力與經驗，廣為分享。日前在皇苑建設逸品苑一樓宴會廳公布十八個傑出經理人與一個特殊貢獻獎得獎名單，並將於11月23日下午六點在高雄金典酒店45樓天幕廳舉行頒獎典禮。

此次頒獎典禮其主題特別以共創共生概念出發，源自印度人認為凡是兩河交會點一定是聖地，思想的交會也是神聖的。人類自演進以來，從野蠻的爭戰、競爭到學會共創雙贏局面，創造彼此共生的社會，此主題期許所有優秀經理人能藉由領會共創共生意涵，帶領企業共創更美好的社會。晚會另一賣點，以棗子樹蔬食餐飲與大樹鳳梨成功整合的點心-鳳梨酥，代表從產業專業與產地的緊密結合，讓所有的與會賓客共享共創共生。

公布得獎人為：第七屆高屏南特殊貢獻獎得主為皇苑建設郭敏能董事長。第九屆高屏南傑出經理人得主分別為總經理類：長興化學蕭慈飛總經理、中日新科技蔡榮財總經理；企劃經理類：達茂營造呂文華副總經理、翰麗建設梁棟柏營運長；行銷經理類：元誠醫療器材劉慧芬副總經理、元大證券六合分公司陳攸伶業務協理；生產經理類：旭光液化煤氣蔡聯芳總經理、國本製酒生技林柏志總經理；財務經理類：上海商業儲蓄銀行前金分行李水德資深經理、日月光半導體財務處張淑琴副總經理;研發經理類：盈昌科技王冠懿總經理、金國蜂有限公司梁洲輔副總經理；資訊經理類：孟華科技陳威良總經理、總源電腦劉清平總經理；人資經理類：高雄塑酯公司英商璐彩特國際公司林鈺杰經理、寶島光學科技(股)公司文雄事業部張文雄執行長；文創經理類：城市治理知識管理顧問(股)公司林慧音執行長、楊欽富建築師事務所楊欽富董事長等。

【中央社 101.11.16】高屏南區傑出企業主將受表揚 (圖)

高屏南區傑出企業主將受表揚 (圖)

第9屆高屏南地區傑出經理人暨第7屆特殊貢獻獎頒獎典禮23日舉行，

16日舉辦記者會，特殊貢獻獎得主皇苑建設董事長郭敏能（圖）

現身為活動暖場。中央社記者程啟峰高雄攝 101年11月16日

引用: http://tw.news.yahoo.com/%E9%AB%98%E5%B1%8F%E5%8D%97%E5%8D%80%E5%82%91%E5%87%BA%E4%BC%81%E6%A5%AD%E4%B8%BB%E5%B0%87%E5%8F%97%E8%A1%A8%E6%8F%9A-%E5%9C%96-123510913.html

【台灣時報101.11.1】第九屆高高屏南傑出經理人獎出爐長興化工總經理蕭慈飛等獲獎

第九屆高高屏南傑出經理人獎出爐長興化工總經理蕭慈飛等獲獎

（記者盧繼先高雄報導）

今年舉辦第九屆高屏南地區傑出經理選拔及第七屆地方特殊貢獻獎得主出爐，皇苑建設董事長郭敏能獲特殊貢獻獎；長興化工總經理蕭慈飛等十八人獲獎，將於十一月二十三日在高雄金典酒店舉行頒獎活動。

第九屆高屏南地區傑出經理選拔由高雄都會發展文教基金會、高雄市產業發展協會、高雄市企業經理協進會、高雄市跨世紀跨業交流協會、中華民國工業區廠商聯合總會及高雄市文創產業設計聯盟學會共同主辦。

高雄都會發展文教基金會董事長黃烱輝說，高雄都會發展文教基金會今年推薦的五位傑出企業家或專業經理人今年都上榜，包括長興化工總經理蕭慈飛、盈昌科技總經理王冠懿、總沅電腦總經理劉清平、中日新科技總經理蔡榮財、達茂營造副總經理呂文華等，都是業界精英得獎令本會與感到光榮。

其他得獎者有國本製酒總經理林柏志、楊欽富建築師事務所董事長楊欽富、日月光半導體財務副總張淑琴、上海商業儲蓄銀行前金分行資深經理李水德、文雄眼鏡執行長張文雄等。